内定が決まっても、不安はなくならない

先日の江口組の内定式。

来年4月から仲間になってくれる高校生2人を迎えました。

内定が決まれば、きっと嬉しいと思います。

でも、その一方で、

「ちゃんと仕事できるかな」

「先輩はどんな人なんだろう」

「会社になじめるかな」

「入社までに何を準備したらいいんだろう」

そんな不安もあると思います。

特に高校を卒業して初めて社会に出るとなれば、分からないことがあって当然です。

会社側は、

「何でも聞いてね」

「心配しなくて大丈夫」

と言います。

もちろん、それも大事。

でも実際には、社長や管理職には聞きにくいこともあると思います。

だから僕は、

入社する前から、年の近い先輩と話せることって大事だな

と思っています。

会社からの説明より、先輩のひと言が安心につながることもある

江口組の内定式では毎年、入社3年目までの若手社員にも参加してもらっています。

今回も内定者の後ろに座って、式が始まる前から一生懸命話しかけてくれていました。

少しでも緊張をほぐしてあげよう。

そんな気持ちが伝わってきました。

そして内定式が終わってからは、

「先輩と話そう！」

という時間をつくりました。

入社までに何を準備したらいい？

仕事ってどんな感じ？

最初は何が大変だった？

入社前はどんなことが不安だった？

そんなことを、年の近い先輩たちにざっくばらんに聞いてもらいます。

この時間になると、内定式のときとは空気が全然違います。

表情も柔らかくなって、笑い声も出てくる。

やっぱり年の近い先輩だから聞けることがあるんだと思います。

会社から、

「大丈夫ですよ」

と言われるより、

先輩から、

「自分も最初は不安だったよ」

と言われた方が安心できることもあります。

数年前まで同じ立場だった人の言葉には、説得力があります。

採用は、内定を出して終わりじゃない

採用活動というと、

会社説明会をする。

面接をする。

内定を出す。

そこで一段落したように感じます。

でも僕は、内定を出したあとも大切だと思っています。

特に高校生の場合、内定から入社まで半年近くあります。

その間に、

「本当にやっていけるかな」

と不安になることもあるでしょう。

だからこそ、会社とのつながりだけではなく、

先輩とのつながりもつくっておく。

入社したあとに、

「この前話した先輩がいる」

と思えるだけでも、最初の一歩は少し軽くなると思います。

いきなり知らない人ばかりの会社へ入るのと、

「この人なら話せる」

という人が一人でもいるのとでは、全然違います。

これは入社後も同じです。

仕事で困った。

失敗した。

分からない。

そんなときに相談できる人がいることは、本当に大事です。

だから、

「相談できる会社」は、入社してからつくるのではなく、入社前から始めてもいい。

今回の内定式を見ながら、そんなことを感じました。

来年4月には、新しい仲間が2人増えます。

もちろん仕事はこれから覚えていけばいい。

最初から全部できる必要なんてありません。

分からないことがあったら聞く。

困ったら相談する。

そして周りも声をかける。

そんな関係を、入社する前から少しずつつくっていきたい。

会社に入る前から、相談できる人がいる。

それだけでも、社会人としてのスタートはきっと安心できるものになると思います。