採用情報

RECRUIT採用情報

MEMBER STORIESメンバーストーリーズ

建設業界や土木系で頑張る女性=ドボジョ。
江口組に入社したドボジョそして、男性社員のドボオに本音を直撃!

  • CHIAMI MATSUBARA松原 小亜美

    建設業界や土木系で頑張る女性=ドボジョ。全国的にも増えているけれど、業界はまだまだ男性メイン、「女性でも大丈夫?」の声も多いはず。そこで江口組のドボジョ、入社3年目の松原小亜美さんに本音を直撃!

  • AJICHI SYOYO畦地 翔葉

    こちら、土木女子ならぬ土木男子。江口組への入社の決め手や今、頑張っている現場のこと、仕事で面白いことなど、フレッシュな畦地翔葉さんに聞いてみました。

DAIRY FLOW OF STAFF先輩スタッフの1日

建築・土木の仕事ってどんなの? 一日中、屋外? 雨の日や雪の日は?
いろんな疑問や質問を、先輩スタッフの仕事を紹介しながらお答えします。

  • CHIAMI MATSUBARA小山 南海子

    現場監督

  • NAOYUKI URA浦 直之

    現場監督

  • YOSHIAKI HASEGAWA長谷川 恵章

    現場監督

RECRUIT INFORMATION募集要項

SUPPORT評価制度・教育制度

  • チャレンジシート・個人面談

    年始めに1年の個人目標と行動計画を立てるチャレンジシートを一人ひとりが作成します。そして年に4回個人面談を実施し、チャレンジシートの進捗状況、課題解決、自分の思いや考えを上司が聴き共に目標達成し、成長のためにしっかりとサポートを行っていきます。

  • 飛翔会(若手勉強会)

    工事現場の仕事は、学校の勉強だけでは通用しないことがあります。そのため工事現場で必要な知識や技術を先輩社員が先生役となって若手社員を指導する飛翔会を月に1度開催しています。また資格試験の前には試験対策のために勉強会や模擬試験を開催し、資格取得のサポートをしています。

  • ブラザーシスター制度

    新人職員が安心して成長していくために入社後6ゕ月間は、一人の新人職員に一人先輩職員がつき実務指導、教育支援を行います。スムーズに会社に馴染めるよう、生活や人間関係などの相談もO Kです。

  • メンター制度

    一緒の現場や部署で働く先輩、上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。新入社員からすると相談しやすい兄/姉のような制度です。

  • 資格取得制度

    施工管理技士など工事現場で働く上で必要な資格を取得するために必要な費用を会社が負担します。現場監督のみんなには施工管理技士1級の取得に向けて頑張ってもらいます。

  • 特別教育、技能講習受講

    工事現場の仕事では、「特別教育」「技能講習」の実施が義務付けられています。これらの教育や講習の受講にかかる費用は会社が負担しますし、協力会の皆さんと自社で開催することもあります。

  • 研修制度

    新入社員研修など、社員のスキルアップ、知識の向上のために社内・社外研修を実施しています。また「S N S活用講座」や「スマホでキレイに写真を撮る方法講座」など趣味やプライベートにも活かせる研修をみんなで楽しみながら行っています。

WELFARE福利厚生

江口組では、ライフイベントに沿って、
社員が活き活きと働ける環境をつくっていきたいと考えています。

  • 定期健康診断(会社負担)

    健康経営の一環として、全社員に1年に1度健康診断を受診してもらいます。また改善が必要になった場合は健康指導を行い、社員が健康で元気でいてくれるようサポートを行います。費用は会社が負担します。また本社に病院の先生が来てくれ、インフルエンザの予防接種(一部負担)を社内で受けることができます。

  • 江友会(共済会)

    新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会、女子会など、みんなで楽しい懇親の場があります。年齢を超えて、みんなで楽しく盛り上がる会ばかりです。

  • スポーツジム無料利用(家族割有り)

    スポーツコミュニティダイナミックを無料で利用することができます。体力づくり、ストレス発散などスポーツジムで汗を流して社員の健康推進、モチベーションアップにつなげています。

  • 制服・スマホ貸与

    スタイリッシュで機能的なユニフォームを貸与します。それとスマホは現場で働く社員一人ひとりに貸与します。S N Sやアプリを使用し、業務やコミュニケーションを迅速に、そして効率的に行います。

  • 家賃補助

    遠方の実家から通勤が困難で賃貸住宅に住まわれている方に、月1万円の家賃補助が受けられます。一人暮らしの経済的な不安をサポートします。

  • 育児休業制度

    出産時の産前産後休暇はもちろんのこと、加えて産後1年間の育児休暇が取得できます。復帰後は今まで通り継続雇用され、育児と仕事の両立が図れます。

  • 育児短時間勤務制度

    育児休暇後に利用できる制度で、育児期間中は短時間の勤務希望や時間外労働の制限を受けることができ、家庭・育児に負担をかけずに働くことができます。

  • その他

    健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入、退職金制度、家族手当(扶養手当)、通勤手当、子供の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務制度

社長カレーミーティング

社長にご飯をご馳走になりながらフランクに人生やキャリアについて語り合える場を用意しました。
直接社長から話を聞くことで、より深くミッションや事業が分かると好評いただいてます。
面接の場ではないので、採用応募しない方でもOK。
土木建築業界ってどうなの?江口組ってどんな会社?から、人生やキャリアについて相談したい、など何でも気軽に話し合いましょう。

アルバカレーの紹介

アルバカレーの歴史は古く、1971年(昭和46)年8月、石川県小松市で生まれました。金沢鳴和店には元メジャーリーガーの松井秀喜選手も星稜高校時代に足繁く通ったという逸話も残っています。
名物の満塁ホームランカレーはトンカツ、クリームコロッケ、ウインナー、ハンバーグがトッピングされた食いしん坊にはたまらないカレーです。社長も大好きなカレーです!

社長ってどんな人?

『カレーの市民アルバ』が大好きで、“カレー王子”という称号までいただきました。
でも同店の広報担当ではなく、純粋にアルバのカレーを愛してやまない王子なのです。
社長についてもっと知りたい方はブログ、ツイッター、インスタグラムをご覧ください。

応募条件
専門学校生・高校生の方
応募方法
問合せフォームよりお申し込みください!

カレーを食べながら人生やキャリアについて語り合いましょう!

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