後継者の皆さんとご一緒したパネルディスカッション
先日、東京都市大学リカレントプログラムのパネルディスカッションで、後継者の皆さんとご一緒しました。
そこで思ったのは、「後継者って、みんな同じようなことで悩んでるんやな」ということでした。
オンラインセミナー、そしてリアルの場、懇親会まで。
色々と話をさせてもらったことで、気づいたことがありました。
先代のこと、社員のこと、何を変えて、何を残すか
後継者の悩みは、だいたい似ています。
先代との関係。社員との関係。会社をどう変えていくのか。何を残して、何を変えるのか。
立場や会社の規模が違っても、気づけば同じところで悩んでいます。
僕自身も、社長になってから、同じことで何度も悩んできました。
パネルディスカッションで僕が話したことは、すべて自分が経験してきたことです。
うまくいったこともあれば、悩んだことも、失敗したこともあります。全部が正解だとは思っていません。
でも、ひとつでも参考になれば嬉しいと思いました。
そのなかで、大事だなと思っていることがあります。
自社の強みや、独自の価値を見つけて、磨くこと。そして、変えることと、変えないことを、見極めること。
10月9日のブログでも「変えるものと、変えてはいけないもの」について書きました。
後継者にとって、これは一生ついて回るテーマなのかもしれません。
僕は10月のリカレントプログラムの講義で、「受け継いだ価値を見つけ、磨き、魅せてきた10年」についてお話ししました。
振り返ってみると、僕がゼロから新しい江口組をつくったわけではありません。
先代や歴代の人たちが残してくれた、真面目に仕事をする社員、長年積み重ねてきた技術、地域とのつながり、土木という仕事への責任。
江口組には、最初からたくさんの価値がありました。
後継者の仕事は、何かを壊して新しくすることではなく、すでにある価値に気づき、時代に合わせて伝えていくことなのかもしれません。
悩みは、同じ立場の人と話すと少し軽くなる
もし今、同じようなことで悩んでいる後継者がいたら、それはあなただけではありません。
「継ぐ」と覚悟を決めた人は、みんな志が高い。会場の熱を感じながら、あらためてそう思いました。
悩みは、一人で抱えていると重くなります。でも、同じ立場の人と話してみると、不思議と少し軽くなります。
「うちもそうだよ」のひと言に、どれだけ救われるか。僕自身、これまで何度もそういう経験をしてきました。
だから、話したくなったら、いつでも声をかけてください。
東京都市大学の皆さん、クラフトバンクの皆さん、ありがとうございました。いいご縁をいただきました。
「継ぐ」というのは、過去を背負うことであり、同時に未来を預かることでもあります。重たいけれど、やりがいのある役目です。
継ぐという道は、一人で歩く道ではありません。同じ道を歩く仲間がいると思うだけで、背中を押される気がします。