理念を“動かす”ために必要だったもの
江口組には創業から大切にしてきた理念があります。
「和の力で輝く心が、みんなの笑顔と有難うを創造する」。
この理念は、ただ掲げているだけでは力を持ちません。
社員一人ひとりの行動に落とし込み、日々の仕事の中で息づいてこそ“理念が生きる組織”になります。
その大きな役割を担っているのが、江口組独自のプロジェクト活動です。
これは単なる業務改善活動ではありません。
理念を現場で実装し、未来を創り出すための“実践の場”です。
組織の力は、誰かが勝手に強くしてくれるものではなく、
「自分たちで会社を良くする」という本気の想いで動いたときに一気に伸びます。
そのための仕組みこそが、江口組の各プロジェクト活動なのです。
主体性が組織を動かす「3つのプロジェクトの力」
江口組には、世代や役職を超えて動く3つの主要プロジェクトがあります。
■ 若手主体「江口スマイル・サンキュープロジェクト（ESTP）」
若手社員が中心となり、
「どうすれば現場がもっと明るくなるか」
「社員同士が感謝を伝え合う文化を広げられるか」
をテーマに活動しています。
若手の元気さ、柔軟な発想、行動力がそのまま会社の風となり、
職場に新しい空気を吹き込んでくれています。
業務の改善だけではなく、笑顔やありがとうを増やしていく企画も多く、
江口組らしさを象徴する活動です。
■ 「和の力プロジェクト」
中堅社員が中心になって、組織づくり・文化づくりに取り組むプロジェクトです。
若手とはまた違った視点で、職場の動きを整理し、風通しを良くし、
“チームとしての和”をさらに磨くための活動を続けています。
現場経験も豊富で、会社の全体像も見える中堅層が動くことで、
組織全体がグッと引き締まり、次の一手が生まれます。
■ 「輝く心プロジェクト」
こちらは社員一人ひとりが持つ“輝き”をどう育てるかにフォーカスしたプロジェクト。
研修、メンタル、キャリア支援、チームビルディングなど、
「人が輝くための土台」をつくる活動です。
社員の成長＝会社の成長。
その核心を、ど真ん中で担っているのがこのチームです。
■ 世代も部署も超えるから、挑戦が加速する
どのプロジェクトも、主役は“社員”。
役職ではなく、自分の意志で動くことで、
主体性・責任感・リーダーシップが一気に育ちます。
若手が動けば、中堅が支え、ベテランが後押しする。
部署を超えて意見を交わし、世代を超えて協力し合う。
その連鎖が、会社全体の成長スピードを加速させています。
未来を創るのは、人が動き、繋がる瞬間
プロジェクト活動は、会社にとって“未来への投資”です。
現場の改善、組織の活性化、社員の成長、理念の浸透。
どれも短期間では成果が出ないものばかりです。
しかし、江口組は知っています。
未来は、今日動いたその一歩からしか生まれないということを。
理念は掲げるだけでは生きません。
人が動き、人が繋がり、人が変わることで初めて形になります。
若手が挑戦し、中堅が支え、全社員で未来を創っていく。
その姿そのものが、江口組の強さであり、魅力であり、未来そのものです。
プロジェクト活動を通して育った社員たちは、
現場での判断力、チームを引っ張る力、周りを巻き込む力が身につきます。
そして気づけばそれが、
江口組の文化そのものになっている。
これからも江口組は、
理念を胸に“未来を創る挑戦”を続けていきます。
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
関連記事、人気記事はこちら！
『地域の宝を守る！江口グループ、小松天満宮で清掃ボランティア』