おつカレーさまです！
嬉しいお知らせが！
江口組の人気YouTube番組「土木クイズ”土木Q”」が土木広報大賞優秀賞を受賞しました〜！！
めっちゃ嬉しいっす。
ありがとうございました(^^)
２０２３春の採用活動がスタートです！
２０２２年４月に中途採用も含めて４名の新入社員を迎え入れる準備中です。
そして、今月はインターンシップを開催しますので、インターンシップも準備中です。
さらに、２０２３春の採用活動がスタートしますので、こちらも準備中です。
採用活動を長年続けていますが、この活動は一息つく暇がなくずーっと続いているなって感じです。
たまに「あれ？いつ入社するタイミングだっけ？」ってわからなくなる時もあります（笑）
しかし採用活動は企業の躍進、進化そして地域の発展のために必要なことだと思いますので、しっかりとやります。
２０２３年の春もいいご縁が生まれるようにと頑張ります！！
出会いに変化が生まれてきた！！
採用活動。（学生たちにとっては就職活動）
このやり方、流れは就職情報サイトに登録し合同説明会に参加し、各企業の説明会に参加する。
これが当たり前でした。
江口組も就職情報サイトを運営し活動を行なっていました。
そして数年前からはインターンシップが当たり前になってきました。
最近では大学３年生に限らずに１年生も２年生も参加する学生がいたりもするそうです。
学生との出会いが就職情報サイトや合同説明会、そしてインターシップという機会が多かったと思うし、これまでそれが当たり前であり、学生も企業を知るきっかけがそうであったのではないかと思います。
しかし、昨年から学生と出会うきっかけ、そして企業を知るきっかけに変化が生まれてきたなって思います。
それはSNSやYouTubeでの出会いが増えてきたのです。
これまでの当たり前だった採用活動の方法が、江口組の採用活動では大きく変わり出しました。
（他社さんと話をしたことがないので、これは江口組だけなのか全般的に言えることかは分かりません）
特にここ１年の間でその変化を大きく感じることがありました。
中小企業の採用活動にはSNSがオススメです！
ここ１年の江口組の採用活動で大きく影響を及ぼしてくれているのがSNSとYouTubeです。
これは新卒採用だけでなく、中途採用にも同じことが言えます。
江口組に応募してくれる方が、江口組を知るきっかけとなっているのがSNSかYouTubeなんです。
これらを見て江口組のことが気になり、応募してくれるっていう流れになっています。
またそれは直接的だけじゃなく、SNSを見た人が就職活動をしている人に「江口組どう？」って勧めてくれ紹介してくれるっていうパターンも増えてきました。
それと江口組はもう就職情報サイトを止めて５年ほど経ちます。
でも、このSNSのおかげで就職情報サイトをやらなくても採用につながっています。
江口組は大企業でもないですし、何十人の採用する必要がありません。
そして大手企業のように費用も莫大にかけられるわけでもないので、高額な就職情報サイトをやめSNSに力を注いでよかったなと思います。
コツコツと続けることが大切ですが、中小企業の採用活動にはSNSが向いているなって思います。
SNSとYouTube中小企業の採用活動には最強のツールです！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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