おつカレー様です！

今日は久しぶりにCHIKACOの部屋の撮影。

ゲストは今年４月に入社したばかりの新入社員たちです！

２人。よく頑張ってくれました！

学生１人に１００社で競争する建設業

いつも頑張っている採用活動。建設業そして中小企業にとって採用活動は本当に厳しいし大変です。

とてつもない求人倍率となっています。

今年の数字はどんなものかまだ知りませんでしたが、２年前の数字はとてもビックリするものでした。

数年前から求人倍率は数字年々上昇しているんです。

７、８年前が１.２倍くらいでそれからずっと上昇しっぱなしで、２０１９年にはなんと！！

１.８８倍に～！！

そしてこの数字は大手も中小企業も全部入れての数字だったので、社員数が３００人以下の中小企業だけの求人倍率を見てみると・・・

これまたビックリの・・・

９.９倍！！もう１０倍っす！！

この数字も驚くべき数字でアップしていました。

１人を１０社で奪い合うっていう数字です。これは中小企業には厳しい数字です。

そして人手が足りないと言っている建設業の求人倍率はどうなっているかとデータを見ると、ありました建設業の求人倍率。

２０１９年で９.５５倍。これも約１０倍！！

こんな計算は正しいかどうかは分かりませんが、中小企業１０倍、そして建設業１０倍ということで、中小の建設業は１０×１０＝１００の求人倍率１００倍でした〜。

１００倍っていうと、１人に対して１００社が「うちの会社に来てくれ～！！」って言ってる状態です。

ハンパないっす！！

コロナ不況と言っても建設業はまだまだ求人倍率が高いです！

昨年からコロナ禍となりコロナ不況・・・

多くの業界で厳しい経営状況になり採用活動を控える企業が増えてきましたが、建設業には関係ないですね。

この影響があるから、今年はもっと採用活動が順調にいくかなって思いましたが、甘い考えでした。

いつもと変わらず厳しいっす。

でも、採用活動を頑張って、１人、２人と入社してくれる若者たちがいます。

ありがたいことです。

江口組には６人の若手が入ってくれました！

厳しい採用活動だからこそ、入ってくれて４月の入社式をする時には本当にうれしくて仕方がありません。

若者たちには成長し活躍することを期待しています

入社式をゴールだと思ったら絶対にダメだと思っています。

入社式はゴールじゃない。

これからがスタートだと思います。

入社し、成長し一人前になるまで責任を持って育てないと、多くの会社の中から江口組を選んでくれた新入社員たちにも悪いなって思います。

せっかく入った会社に嫌になって辞めちゃうってことになると可哀想だし、こっちとしても残念だし、やりがいを持ってがんばって欲しいです。

だから入社して終わりじゃなく、成長し、そして一人前となって活躍する。

最低でも活躍するまでは、しっかりとやらなくちゃいけないなって考えています。

活躍するまでの道のりはまだまだ果てしなく遠い道のりですが、若い子たちの成長を楽しみに見守っていきたいなって思います。

この成長を見ることが社長としての楽しみでもありますしね！！

大きく成長し活躍することを期待しています！！

そのためにも愛を持って育てていきたいなって思います。

 

今日もブログを読んでいただきありがとうございました！

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