福利厚生って何のためにあるのか
こんにちは、江口組のみつる社長です。
高校3年生のみなさんは、求人票を見るときに「福利厚生」という言葉を目にすると思います。
でも、少しわかりにくい言葉かもしれません。
福利厚生とは、簡単に言うと、社員が安心して働くための制度やサポートのことです。
健康診断、制服貸与、資格取得支援、家賃補助、育児休業制度など。
会社によって内容はさまざまです。
ただ、江口組では福利厚生を「制度があるかどうか」だけで考えていません。
その奥にあるのは、社員を大切にしたいという思いです。
福利厚生には、その会社の考え方が表れます。
安心があるから、仕事に向き合える
人は、不安が大きい状態では、なかなか力を発揮できません。
体調が心配。
暮らしが不安。
将来が見えない。
困ったときに相談できる人がいない。
そうした不安があると、仕事にも集中しづらくなります。
だからこそ、会社としてできるサポートを整えることが大切です。
江口組では、社員が健康で働けるように健康診断があります。
体づくりを応援するためのスポーツジム利用もあります。
若い社員の新生活を支える家賃補助もあります。
資格取得支援もあります。
家庭との両立を支える制度もあります。
もちろん、制度があるだけで全部が解決するわけではありません。
大切なのは、その制度を使いやすい空気があることです。
社員一人ひとりの暮らしや成長を、会社がちゃんと見ていることです。
「社員に元気でいてほしい」
「安心して働いてほしい」
「長く活躍してほしい」
福利厚生には、そんな会社の思いが込められています。
人を大切にする会社でありたい
高校生のみなさんにとって、就職先を選ぶことは大きな決断です。
仕事内容も大切です。
給料や休みも大切です。
でも、その会社が人をどう大切にしているかも、ぜひ見てほしいと思います。
江口組は、土木の仕事を通して地域の暮らしを支えています。
でも、地域を支えるためには、まず社員が安心して働けることが大切です。
社員が元気に働ける。
成長できる。
家族にも安心してもらえる。
職場に行くことが少し楽しみになる。
そんな会社でありたいと思っています。
福利厚生は、会社のやさしさが見えるところです。
制度の名前だけを見るのではなく、その制度にどんな思いが込められているのか。
そこまで感じてもらえたらうれしいです。
江口組は、仕事だけではなく、人間関係や働きやすさも大切にしています。
これから社会に出るみなさんが、安心して一歩を踏み出せる会社でありたい。
そんな思いで、これからも環境づくりを続けていきます。