毎月月末恒例の新入社員フォロー研修を実施しました！
新入社員たちの１ヶ月間の成長を確認しながら、新たな気づきを得られるようにと取り組んでいます。
新入社員フォロー研修の重要性
現代のビジネス環境では、礼儀作法やビジネスマナーに対する厳しさが昔に比べると薄れつつあるなと感じることがあります。
しかし、基本的なマナーを身につけていることは、社員の成長や会社全体の評価にとって依然として重要です。
特に若手社員にとっては、将来の昇進や昇格にも関わるため、適切なトレーニングが必要だなと思います。
さて、江口組では毎月、新入社員を対象としたフォロー研修を実施しています。
今月は上記のこともあったので、ビジネスマナーを学んでもらおうと開催しました。
実践的なトレーニングと学びの機会
今月のフォロー研修では、返事の仕方、謝罪の仕方、先輩に対する言葉遣い、会議室や飲み会の場での適切な座り方をクイズ形式で学びました。
例えば・・・
Q１：頼まれごとをされた時には、どのように答えますか？
Q２：「ミスしてしまった！」どのように謝りますか？
Q３：先輩より先に帰ります。どのように挨拶して帰りますか？
このような感じです。
堅苦しくなりがちなビジネスマナーなので、新入社員たちにはは楽しみながら実践的なスキルを身につけてもらおうと考えました。
外部の研修で学んだこともあり、理解度は高い新入社員たちでした。
しかし研修だけでは十分ではありません。
日常業務の中で継続的に学びの場を提供し、実践を通じて行うことで身に付くものだと思います
だからこれからが重要です。
継続的な成長と学びの環境構築
江口組、クリエイション江口では、新入社員がカッコいい大人になるために、学びの場を継続して提供しています。
新入社員フォロー研修だけじゃなく、飛翔会という研修を行いビジネススキルやマインドを育んだり、社外の研修に参加したりしています。
新入社員や若手社員には多様なスキルを身につけ、自信を持って業務に取り組んで欲しいと考えています。
フィードバックと自己評価の仕組みを整え、社員の自己成長をサポートする体制も整えています。
継続的な学びと成長の機会を提供することで、社員一人ひとりが「カッコいい大人」として成長し、会社の一員としてだけでなく、社会全体での貢献も目指しています。
これからも新入社員のフォロー研修を通じて、社員の成長を支援し続ける方針です。
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
関連記事、人気記事はこちら！
カレー王子の新入社員研修は大事な使命を伝える大事な研修です！！
新入社員フォロー研修が終わり楽しみもあり寂しさもあります。これからの成長が楽しみです！
〇２日間のビジネスマナー研修〇学んだことをこれから活かします！