昨日撮影した動画をTikTokにアップするため朝から編集中です。
使うアプリはCapCut。
スマホでもあるけど、パソコンがある時はパソコンで編集です。
スマホよりパコソン世代です
ワカから自動キャプションの裏技を教えてもらったんでサクサク編集できます！
めちゃ便利〜
編集時間が３分の１くらいになりました！
江口グループ笑顔感謝創造計画書
６月末に決算を迎えた江口グループ。
７月１日から新しい１年が始まりました。
新しい１年を迎えるにあたり、今期の方針や計画をまとめた笑顔感謝創造計画書を作成します。
この笑顔感謝創造計画書の作成はまず社長の方針から作ります。
完成した計画書を部門長たちと共有し、社長の方針の次に各部門の方針、計画を作成します。
それをそれぞれのメンバーと共有し、落とし込み社員一人一人のチャレンジシートというもの作成します。
江口グループの幹部たち
さて、江口グループの各部門長、幹部の皆さんの年齢は高いです。
５０代６０代の方ばかり。
このような年齢になると頭が固く、融通が効かないというのが一般的に言われています。
僕もいろんな年上の方を見てきましたが、この一般的な情報はかなり当たっていると思います。
じゃあ、江口グループの部門長のみんなも頭固いのがと言うと・・・
それが違うんです。
江口グループの幹部の皆さんは！！
年齢的に２０代の社員よりは固いのはそうですが、柔軟に対応してくれることが多く、社長の僕としては有難く頼もしい存在の皆さんばかりです。
だから、一般的なことはあくまでも一般的で例外もしっかりとあるんだなって思います。
大御所の幹部たちがしっかりと引き締めてくれている組織
何より、社長の僕がかなり業界の常識から外れたことを方針と計画に盛り込んでいます。
それを否定することなく、今期もしっかりとそれぞれの部門方針に落とし込んでくれました。
７月１日に行われた笑顔感謝創造計画発表会においても、今期の方針にしっかりと反映されていて、社員のみんなにもその想いや熱量がしっかりと伝わったのではないかと思います。
そして何より、今期のそれぞれの発表には先を見据えた発言が多く、部門、そして会社をどうしていかなくてはいけないかが一人一人の発表にあり、社長として嬉しく有り難く思います！
この姿をそれぞれのメンバーがしっかりと見て、お手本とし、個人発表にいい影響をもたらしてくれました。
そして、それがこの発表会だけではなく日常でもきっといい影響を出してくれるだろうと期待しています。
若い社員が増えてきた江口グループ、そして社長が常識外れ（笑）ですが、大御所の幹部たちがしっかりと引き締め、引っ張ってくれている組織です。
こんな社長が言うのもあれですが、いいバランスが取れているなと思います！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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