今日は安宅中学校で職業人講話。
土木の話を思いっきりしてきました。
生徒たちからも沢山質問頂きありがたく思います。
話す前は土木と建築の違いも分からなかった生徒たちですがすこしでも土木に興味を持ってくれてたら嬉しいです(^^)
ありがとうございました！
長崎県次世代建設企業経営者向けセミナーに登壇します！
今日は安宅中学校の職業人講話が終わりいよいよ明日は長崎県へ行ってきます。
長崎県土木部さんに呼ばれまして、人材確保について話をしてきます。
SNSを使った採用活動に取り組んでいることで白羽の矢がたったようです。
この日は意識改革セミナーとして、女性活躍推進、人材確保・育成定着についての内容が盛りだくさんのようです。
長崎県の建設会社の方なら聴くことができるそうです。
詳しくはこちらをご覧ください！
↓
次世代建設企業経営者向け意識改革セミナー
この一冊が僕を長崎に呼んでくれました
この一冊が僕を長崎に呼んでくれました！！
それが、ちょうど1年前の日経コンストラクション。
土木にもインフルエンサーという特集の中で江口組を載せて頂きました。
それを読んだ長崎県の土木部の方が声をかけてくれ、２４日に長崎県でお話をさせて頂くことになりました！
プレゼン用のパワポは今日提出ということで先ほど完成し送らせていただきました。
あとは話し込んで、しっかりと準備していきます！
楽しみです(^^)
長崎県の建設業の皆さんよろしくお願いします。
江口組の過去を振り返り
今回の話す内容はSNSを使った採用活動のことが中心にシナリオを考えました。
SNSを駆使した江口組採用活動の詳細と実績。
そして思わぬ副産物でもあった離職率の低下。
さらに簡単ではありますが、限られた時間の中で採用活動（仕事）でSNSを使うコツをお話しようと思います。
そのためにここしばらくはシナリオを考えデータを集め、スライドを作っていました。
過去を振り返ると、新入社員はなかなか入らない、そして離職率がとても高かい会社でした。
作っていながら、当時の社員のみんなには申し訳なかったなと思いました。
今はSNSを通して改善されたけど、SNSだけではありません。
いろんな取り組みをして今があります。
今回のこの機会をいただいたことで、昔を振り返ることができてよかったなと思います。
まずは来週長崎県でSNS採用の話をがんばってきます！！
決してカレーの話ばかりにならないように気をつけます（笑）
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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