明日の京都マラソンのために京都入りしました！
ランナー受付も終了し後は明日を待つのみ。
ゴール地点の平安神宮で完走祈願もしてきました。
ここにゴールすることもイメージできてきたので後は４２．１９５kmを楽しむのみ！
２０２４採用活動がいよいよスタートします！
今年の４月には３名の新入社員が入社する江口グループです。
ただいま新入社員を迎え入れる準備を進めています。
また、今週来週とインターンシップを開催しています。
さらに、２０２４の採用活動が３月からスタートしますので、こちらも準備中です。
採用活動を長年続けていますが、この活動は一息つく暇がなくずーっと続いているなって感じです。
たまに「あれ？いつ入社するタイミングだっけ？」ってわからなくなる時もあります（笑）
今が本当にそんな時期です。
しかし採用活動は企業の躍進、進化そして地域の発展のために必要なことだと思いますので、しっかりとやります。
２０２４年の春もいいご縁が生まれるようにと頑張ります！！
採用活動が変わってきた！！
採用活動。（学生たちにとっては就職活動）
このやり方、流れは就職情報サイトに登録し合同説明会に参加し、各企業の説明会に参加する。
これが当たり前でした。
江口組も就職情報サイトを運営し活動を行なっていました。
そしてインターンシップを行い、そこから就職につながることが当たり前になってきました。
最近では大学３年生に限らずに１年生も参加する学生がいます。江口組の夏のインターンシップに参加してくれた学生さんも１年生がいました。
学生との出会いが就職情報サイトや合同説明会、そしてインターシップという機会が多かったと思うし、これまでそれが当たり前であり、学生も企業を知るきっかけがそうであったのではないかと思います。
しかし、昨年から学生と出会うきっかけ、そして企業を知るきっかけに変化が生まれてきたなって思います。
それはSNSやYouTubeでの出会いが増えてきたのです。江口グループ的にですが。
これまでの当たり前だった採用活動の方法が、江口組の採用活動では大きく変わり出しました。
（他社さんと話をしたことがないので、これは江口組だけなのか全般的に言えることかは分かりません）
特にここ１年の間でその変化を大きく感じることがありました。
中小企業の採用活動にはSNSはやったほうがいいです！
コロナ禍になって江口組の採用活動で大きく影響を及ぼしてくれているのがSNSとYouTubeです。
これは新卒採用だけでなく、中途採用にも同じことが言えます。
江口組に応募してくれる方が、江口組を知るきっかけとなっているのがSNSかYouTubeなんです。
これらを見て江口組のことが気になり、応募してくれるっていう流れになっています。
またそれは直接的だけじゃなく、SNSを見た人が就職活動をしている人に「江口組どう？」って勧めてくれ紹介してくれるっていうパターンも増えてきました。
それと江口組はもう就職情報サイトを止めて７年ほど経ちます。
でも、このSNSのおかげで就職情報サイトをやらなくても採用につながっています。
江口組は大企業でもないですし、何十人の採用する必要がありません。
そして大手企業のように費用も莫大にかけられるわけでもないので、高額な就職情報サイトをやめSNSに力を注いでよかったなと思います。
コツコツと続けることが大切ですが、中小企業の採用活動にはSNSが向いているなって思います。
もちろん就職情報サイトの力は凄いし、活用も大いにしたらいいと思います。
両方使うといいなと最近思ったりもしています。
ただ、SNSとYouTubeは中小企業の採用活動には最強のツールです！
そして江口グループはTikTokでも情報発信をしていますのでお楽しみに〜！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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