変わる時代に、採用のやり方も変わる
かつての採用活動といえば、大手就職サイトへの掲載が中心でした。
でも、時代が進むにつれ、若い世代の情報の集め方も大きく変わりました。
スマホを手に取り、SNSでリアルな情報に触れるのが当たり前の時代。
そんな中で、江口組も採用戦略を大きく見直しました。
大手就職サイトから離れ、自社のSNSでの情報発信に切り替えたのです。
現場から発信するリアルな魅力が、共感を呼んだ
江口組のSNSでは、現場で働く社員の姿、日々の仕事風景、イベントや社内の雰囲気などを積極的に発信しています。
作り込んだ企業広告ではなく、リアルな“素顔”を届けることにこだわりました。
すると、徐々に反応が変わってきました。
「現場の空気が伝わる」「ここなら頑張れそう」
そんな声が届くようになり、採用活動も加速。
結果として、SNS発信を始めたこの5年間で14名の新入社員の採用に成功しました！
しかも、地元だけでなく、県外からの応募も増加。
「やる気がある」「信頼できそう」と感じてもらえたことが、大きなポイントでした。
SNSは、未来の仲間をつなぐ最強のツール
今の若い世代は、きれいなパンフレットよりも、リアルな情報に心を動かされます。
だからこそ、SNSを通じて「どんな人たちと一緒に働けるのか」「どんな想いを持った会社なのか」を伝えることが、ますます重要になっています。
江口組は、これからもSNSを使って、リアルであたたかい情報発信を続けます。
未来の仲間に、私たちの想いを届けるために。
そして、地域を越えて「ここで働きたい！」と思ってもらえる会社を目指していきます！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！