採用で悩んでいる会社ほど、SNSに取り組んだ方がいい。
私はそう思っています。
なぜなら、今の求職者は求人票だけを見て会社を選んでいるわけではないからです。
もちろん、給与、休日、勤務時間、福利厚生などの条件は大切です。そこを見ない人はいません。でも、それだけで「この会社で働きたい」と決める時代ではなくなってきました。
今の若い人たちは、会社の雰囲気をよく見ています。
どんな人が働いているのか。
職場の空気は明るいのか。
上司や先輩はどんな感じなのか。
社長はどんな考え方をしているのか。
社員同士の関係性はよさそうか。
自分がそこに入って安心して働けそうか。
そういうことを、求人票以外の場所で確認しています。
そして、その確認場所のひとつがSNSです。
求職者は求人票だけを見ていない
求人票には、会社の基本情報は書けます。
仕事内容、勤務地、給与、休日、必要な資格、募集人数。これらは採用活動において欠かせない情報です。
でも、求人票だけでは伝わらないものがあります。
それは、会社の人柄です。
どれだけ立派な言葉で「働きやすい会社です」と書いても、求職者にはなかなか伝わりません。
どれだけ「アットホームな会社です」と書いても、読む側からすると「本当かな？」と思うこともあります。
でも、SNSで日々の仕事の様子や社員の表情、現場の空気感、社長の考え方を発信していると、少しずつ伝わっていきます。
「あ、この会社の人たち、楽しそうに働いているな」
「社長が社員のことを大切にしているんだな」
「仕事は大変そうだけど、やりがいもありそうだな」
「ここなら自分も成長できそうだな」
そんなふうに感じてもらえる可能性があります。
採用は、会社が人を選ぶだけではありません。
求職者から会社も選ばれています。
だからこそ、選ばれるための情報発信が必要です。
SNSは会社の雰囲気を伝える採用広報になる
中小企業にとって、SNSはとても大きな武器になります。
大企業のように大きな広告費をかけられなくても、立派な採用サイトを何ページも作れなくても、日々の発信ならできます。
現場で頑張っている社員の姿。
朝のあいさつ。
安全への取り組み。
若手社員の成長。
先輩が後輩に教えている様子。
地域のために行っている活動。
社内行事や研修の風景。
社長が大切にしている考え方。
こうした日常の中に、会社の魅力はたくさんあります。
むしろ、中小企業の魅力は「人」にあります。
どんな人が、どんな想いで、どんな仕事をしているのか。
そこに温度があります。
そこに安心感があります。
そこに信頼があります。
SNSは、その温度を届ける場所です。
ただ求人情報を流すだけではなく、会社の日常を見せる。
ただ「募集しています」と言うだけではなく、「こんな人たちが働いています」と伝える。
ただ条件を並べるだけではなく、「この会社で働く意味」を届ける。
これがSNS採用広報の大切な考え方です。
採用で選ばれる会社は、日常を発信し続けている
SNSで成果を出すために大切なのは、特別なことばかりを発信しようとしないことです。
バズる投稿を狙うことも大切かもしれません。
きれいな写真や動画を作ることも大切かもしれません。
でも、それ以上に大事なのは、日常をコツコツ発信し続けることです。
求職者は、会社の一瞬だけを見ているわけではありません。
何度も投稿を見て、少しずつ会社の印象を持っていきます。
「この会社、いつも社員さんのことを発信しているな」
「現場の仕事を大切にしているんだな」
「地域とのつながりもあるんだな」
「社長の考え方に共感できるな」
そうやって、知らない会社が少しずつ知っている会社になります。
知っている会社が、気になる会社になります。
気になる会社が、応募してみたい会社になります。
採用において、この流れはとても大切です。
いきなり求人票を見て応募してもらうのではなく、普段から会社を知ってもらう。
普段から会社の考え方に触れてもらう。
普段から働く人の表情を見てもらう。
その積み重ねが、採用の土台になります。
SNSは、すぐに結果が出る魔法の道具ではありません。
でも、続けることで会社の信頼を育ててくれる道具です。
採用で悩んでいる会社ほど、まずは会社の日常を発信してみてほしいと思います。
社員が頑張っている姿。
現場の空気。
社長の想い。
お客様や地域への感謝。
仕事のやりがい。
失敗しながら成長している若手の姿。
それらは、求人票には書ききれない会社の魅力です。
そして、その魅力こそが、求職者の心を動かします。
採用で選ばれる会社になるために、SNSはこれからますます大切になります。
中小企業だからこそ、伝えられることがあります。
中小企業だからこそ、人の顔が見える発信ができます。
中小企業だからこそ、会社のあたたかさや本気の想いが届きます。
採用に悩む会社ほど、SNSをやった方がいい。
それは、求人票では伝わらない会社の魅力を、未来の仲間に届けるためです。
会社の雰囲気は、言葉だけでは伝わりません。
でも、発信し続ければ、必ずにじみ出ていきます。
未来の仲間に向けて、今日の会社の姿を届けていきましょう。