ツエーゲン金沢ホームで勝利！
おめでとうございます。
１万人チャレンジデーということでオリジナルTシャツも配られ多くのサポーターが集まったようです。
このTシャツ江口組の名前も入ってるので要チェックです！！
５年後１０年後の社員の平均年齢を見たことありますか？
５年後１０年後になると社員みんなの年齢が何歳になっているか？
未来の年齢を見たことありますか？
今の江口グループの平均年齢は約４５歳です。
もしこのまま社員が一人も入らずに、みんなが年齢を重ねていくと、１０年後の平均年齢は５５歳となります。
平均年齢が５６歳の会社っていいのでしょうか・・・考えるまでもなく、いいはずがありません。
そして１０年後はきっと今以上に大きな変化が起き、大変な時代となっています。
その時代に５６歳の社員たちで時代を乗り切っていけるのでしょうか？
新卒採用に力を入れる理由
それはとても難しいことです。
将来企業が繁栄しているためにも、その時に活躍する社員は今入社する社員たちです。
だから将来の人材を採用し、教育していかなくてはいけないのです。
新卒社員は経験がなく即戦力としては直ぐに活躍することは難しいですが、会社の風土に馴染みやすく、スキルや知識を習得しやすく、我々が求める人材に育成することができるのではないかと思います。
だからこそ新卒採用に力を入れ、未来のために新しい仲間を探しています。
採用活動は未来を創る仕事
しかし採用活動はとても厳しい現状となっています。
建設業の求人倍率は２０倍という話を聞きました。
２０倍という数字は、建設業で働きたいと言う人が一人いるとすると、その一人に建設会社２０社が競争しその一人を取り合っているという状況です。
普段から厳しい採用活動であると実感し、また人手不足と聞いていましたが、この数字を聞きさらにその厳しさを実感しました。
しかし、これだけ厳しい数字の中、毎年新入社員や中途社員の方が入社してくれることはとても有難いことですし、採用担当には敬意を表したいと思います。
ただ、この厳しい数字は益々激しくなっていきます。ここ２年間、小松工業高校建設科の受験者数が定員割れをするなど、未来のために仲間を探すという仕事は困難を極めています。
だからこそ、社員みんなで採用活動に協力してやらなくちゃいけないなって思います。
社員一人ひとりが採用活動は全員の仕事だと自覚し、和の力で仲間を探すことが大事です。
採用活動は未来を創る仕事です。
地域のために働く仲間を江口グループでは待っています！！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！！
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