新入社員フォロー研修を開催しました！
もう入社して１年が経つ新入社員たち。
新入社員らしさはまったく無くなりました（笑）
あと２ヶ月もすると後輩ができるからね！
４月の新入社員研修が終わってから２ヶ月に１回ほど彼らの成長を確認しながら行ってきたフォロー研修。
今日で終わりやけど、社長としてはさらなる成長を期待しています！
江口組・クリエイション江口の新入社員研修
江口グループでは毎年新入社員が入社すると２週間ほど自社で新入社員研修をおこなっています。
コロナ禍前は外部の研修にお願いしていましたが、コロナ禍となってからは自社で開催するようになりました。
新入社員研修って何やっていいか分からないし外部にお任せでしたが、自社でやってみると自分達でも十分にできたし、新入社員たちともコミュニケーションをしっかりと取れるので自社でやってよかったなと思っています。
自社だけじゃなく、２週間の間の何時間かは建設業協会などの外部の研修にも参加したりしながら、うまくバランスをとっておこなっています。
今年の４月も開催予定です。
そして、その２週間の研修が終わってからは毎月１回、新入社員フォロー研修を開催します。
フォロー研修で成長を確認
新入社員フォロー研修は社長の僕が開催しています
月に１度新入社員たちの成長を確認しながら開催です。
毎月の振り返りや次月への目標設定など、一人ずつの行動や成果を確認し、また伝えたいことを伝えるといったような内容で１時間ほどやっています。
ただ、今年は僕の都合が悪い時が多く時に２か月に１回や３か月に１回となることがありましたが、なんとか今日最終回を迎えることができました。
先にも書きましたが、４月に入社した時のTHE新入社員という雰囲気がまったくなくなり、大きく成長した３人です。
新入社員は社員の中でも一番成長の伸び代があります。
それぞれの道をしっかりと歩み、それぞれに成長した３人との新入社員フォロー研修が終わり嬉しくもあり、少し寂しさがあったりもします。
社長の楽しみは社員の成長
やっぱりですね、社長として楽しいこと、また嬉しいことは社員の成長を見られること、感じられることです。
社員の成長が楽しみです。
だから、成長の伸び代が大きい新入社員たちとの時間は楽しかったんだなって思います。
そしてそれは新入社員だけじゃなく、社員のみんなに対しても同じです。
自己満足なのかもしれませんが、その楽しみを味わうためにも社員の成長は応援したいなと思っています。
これからもその楽しみを味わえそうなメンバーたちが揃っています。
だから僕はしっかりと応援することをがんばりたいなと思います！！
今日もブログを読んでいただきありがとうございました！
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