今日は外国人さんだらけの東京駅新幹線のホームからいざ伊豆長岡へ！！
演劇を学び、自分の表現力を磨きに行ってきます。
まさか自分が演劇やるとは思っていなかったけど、伝える力から伝わる力は進化するために1泊2日積み重ねてきます！
笑顔感謝創造計画発表会
江口グループの１年で一番大切な日。
それは笑顔感謝創造計画発表会が行われる日です。
他の企業では事業発展計画発表会と言ってるとこもあると思います。
６月末決算を迎えた江口グループは７月から新しい１年が始まりました。
その１年の方針、計画を全社員で共有し、１年一緒に和の力で頑張ろうと心を一つにする大切な時間。
この笑顔感謝創造計画発表会が今年は７月１日に小松市民センターで行いました。
激動の時代にどう変化する組織であるべきか
笑顔感謝創造計画発表会は、まず社長の方針発表からです。
この日のために３月から書いてきた笑顔感謝創造計画書をもとに社員みんなへ今期の方針を伝えました。
今期の方針としては、激動の時代、変化の激しいこの時代にどう対応する組織であるかということを前提に様々な取り組みを話しました。
どんな変化があるのか？
特にコロナの３年間で人の価値観が大きく変わったし、その前からの時代の変化も多々あり、コロナが追い討ちとなって加速度的にこの世の中が変化しているように感じます。
めちゃくちゃ変わることがあるし、またこれから変わらなくちゃいけないことがあると思います。
・建設業
・自分たちの住む地域
・自然環境
・お客様の価値観
・働く環境
・給与体系
この６つの項目の変化について江口グループが対応すべきことを今期の方針の根幹としました。
具体的にはこれからの江口グループの活動を見て欲しいなと思います。
変化の激しい時代だからこそ、自分たちも変化し、そして進化する。
そうすることで、時代の波にのって、お客様に必要とされる組織であり続けられるのではないかと思います。
社員研修に力を入れる１年に！
方針発表の最後には、今期は例年以上に社員研修に力をいれたいとみんなに伝えました。
社員の成長が組織の成長になります。
強い組織をつくるためにも、社員の成長は欠かせません。
また、そうすることでお客様に喜んでもらえる仕事も沢山できるようになると思います。
お客様のため、地域のために一人一人の成長につながる社員研修を定期的に開催します。
そして、それは組織のためだけじゃなく、社員自身のためにもなると信じています。
成長することで、仕事ができるようになり、評価され、昇進昇格そして給与アップにもつながります。
社員のみんなには、自分自身の未来のためにも努力を積み重ねていって欲しいです。
ただ、それは社員みんなにばかりに研修をやらせるのではなく、僕自身も社員とともに学び成長していきます。
お互いに成長できるいい組織を今期は作ります！！
そして冒頭に加速度的に変化している時代といいましたが、行動や努力は焦ることなくコツコツと努力を積み重ねていきたいと思います。
焦らずに！！
今年の江口グループも楽しみにしていてください！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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