今日は新入社員研修で一番大事なカレー研修でした。
アルバでカレーを一緒に食べるだけですが・・・笑
新入社員たちは、それぞれ美味しいです！って言ってくれて何よりでした！
社長も失敗してるんですね！！
今週ですが、新入社員たちに過去の自分を振り返って自己紹介をしてもらいました。
自分の歴史を語ってもらう企画です。
まだまだ年齢を重ねてもいない若いメンバーなので、歴史って言うと仰々しい感じもするかもしれませんが、人の歴史を知るとその人のことが分かり、より仲良くなれるなって思うんです。
でも、なかなか自分の歴史のことを話すことはやったことがないし、難しいだろうなと思いまず僕が新入社員たちに自分の歴史について話をしました。
よかったことじゃなくて、やらかして失敗したことや挫折したことも含めて江口充の歴史を語りました。
そしたら、新入社員たちから「社長も失敗することあったんですね！」って驚きの言葉が出てきました。
そりゃあるよ〜人間だもの（笑）
社長は失敗しないと思っていたらしいのですが、そんな完璧な人間じゃありません。
いろんな失敗をしてきたからこそ今があると思います。
失敗は成長の肥やし
「失敗は成長の肥やし」僕はそう思います。
自分の人生を振り返ると、失敗から学んだことが沢山あるし、失敗し落ち込んでから這い上がった時に成長しているな〜って感じるからです。
だからと言うわけではないけど、沢山失敗をしたからこそ今があるなって思います。
そして、新入社員たちも失敗をして欲しいなとも思うし、失敗を恐れずにチャレンジして欲しいなって思います。
でも失敗を失敗で終わらせないことが大事です。
失敗して、しっかりとカバーをしそこから何を学ぶかが大事です。
失敗を失敗で終わらせることが本当の失敗です。
そこから学ぶことが成長の肥やしとなると思います。
なかなか失敗できない世の中になっているなって思うけど・・・
成長のために失敗はした方がいいって声を大にして言いたいところですが、最近はなかなか失敗できない世の中になってきたなって思います。
もしかしたら、「できない」のじゃなく「許されない」って言った方がいいのかもしれません。
お客様の声や要望が高まってきているので仕方がないことかもしれません。
そんな時はお客様と関係のないところで失敗させてあげることがいいのかなって思います。
例えば社内行事とかです。
会社の中でどんどん新しいことにチャレンジさせてあげたらいいと思います。
会社の行事の準備や運営、そして司会やあいさつ・・・
いろんなことがあると思います。そんなことにチャレンジし失敗させてみるといいなって思います。
でも大事なことはその失敗に対して上司や先輩がうるさく言わないこと、温かい目で見てあげることが大事です。
そして、ちゃんと教えてあげること！！
うるさく言わないからって何も言わないじゃよくありません。
「こうしたらいいよ」ってアドバイスをすること大事です。そして上手くいったら褒めてあげることです。
そうすることで成長していくんじゃないかなって思います。
失敗はしないほうがいいかもしれないけど、無難な人生は面白くありません。
いろんなことがあるから楽しいし成長もできるはずです！
今日もブログを読んでいただきありがとうございます！
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