おつカレーさまです！
TikTokをはじめ１週間が経ちました。
最初反応がよくありませんでした。
でもここに来て多くの方に見ていただき、コメントもいただけるようになりました。
CHIKACO姉さんバズるか・・・笑
これからもお楽しみに！
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社員の平均年齢
自分が社長になる前の７、８年ほど前に江口組、クリエイション江口の社員平均年齢を調べてみました。
その時の平均年齢はたしか４８歳くらいでした。
企業の平均年齢って３０歳の企業もあるなか、４８歳って高い！って驚いてしまいました。
（ちなみに正社員の平均年齢は男性が４３．２歳、女性が４２．５歳なんだそうです）
これはやばいと思い若手の採用活動に力を入れ出し、高卒の新入社員たちも毎年入社してきました。
なので平均年齢はだいぶ下がっただろうなと思いこないだ計算してみると・・・
４６．５歳でした！
４３歳くらいに下がったんじゃないかと思っていたので、あまり下がっていないことに驚きました。
みんな１つずつ年をとる
よく考えたらみんな１年ずつ年をとるから７、８年前に比べると最低でも７歳は平均年齢が上がっていることになります。
そこに若い社員たちが入ってきてくれたおかげで４６．５歳という平均年齢になっているということです。
もし若い社員が１人も入っていなかったら４８歳にプラス７歳で５５歳ということになってしまいます。
そういうことを考えると若い社員たちのおかげで９歳は若くなったということです。
それと思ったより平均年齢が下がっていなかったのは、上の人たちが退職せずに頑張って働いているからです！
これはすごいことだなって思います。
ここ数年６０歳を迎えて定年の年齢になった人たちも再雇用でまだまだ元気頑張っています！
まだまだ元気な人たちばかりなので、平均年齢はまだ下がらないと思います。
平均年齢なんて関係ない！
この平均年齢を考えるようになったのは、ある時期から採用活動で企業の平均年齢を明示するようになったからです。
平均年齢が若い方が風通しもよく、若い子たちが活躍できる場があると学生たちにウケがいいということなんだと思います。
それを意識して平均年齢が若い方がいいなと思いましたが、今回自社の平均年齢を改めて計算してみて若いだけがいいってわけじゃないという風に思いました。
江口組だけじゃなく、建設業全体が他の業界に比べて平均年齢が高いです。
だから若手不足、高齢化って言われ悪いイメージがありますが、そうでもないなって思います。
それは建設業が経験を必要とする仕事だからということ、そして何歳でも働けるっていうこと。
こんなことを考えると建設業はいい業界なんじゃないかなとも思いました。
元気でバリバリ働いている大先輩たちがいる業界です！
かと言って若手を虐げているわけではありません。
未来の若者たちのためにも汗する大先輩たちです！
若手と大先輩たちが融合する江口組であり、建設業です。
今日もブログを読んでいただきありがとうございました！
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