ごきげんようみなさま
（薬屋のひとりごと にハマりすぎて、ごきげんよう を使ってみたっただけです）
CHIKACO姉さんです。
3月ってもう少し暖かいイメージだったのですが、雪が降ったりと･･ビックリな天気が続きますね。
春はいつくるのでしょうか･･
早く暖かくなって欲しいですね🌸
採用活動を振り返って
4月から新生活が始まる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
うちの次男も義務教育が終了し、この春高校生になります。
私は普段総務部にいて、広報と採用も担当しているのですが
今年度の採用も・・ホンネを言えば苦労しました。心も折れることもありました。
大規模な説明会に参加してもブースに来てくれる学生さんは少なく、そこから会社説明会やインターンシップには繋がらず、何がダメで何が良いのかわからなくなる時期もありました。
現場や通常の仕事が忙しい時に、採用のことも協力してくれた社員のみんなに申し訳なく、そこから逃げたいと思ったことも、正直ありました。
会社の規模を維持するために、会社の夢実現のために採用は不可欠です。
そこで私たち採用担当者は外部のセミナーを受け、採用ブランディングを構築させることにしました。
これまで採用を行っている中で「江口組に欲しい人材とは？」「江口組っぽい人材とは？」
とあまり考えることはしてなかったのかもしれません。（お恥ずかしい･･･）
というより、採用の目的を明確にしていなかったから、採用が難しかったのかな？と今、思います。
採用ブランディング研修を受け、課題、会社の強み、弱みを洗い出しました。
洗い出すことで、自分達の目的がしっかりし、他の採用担当者にも自覚がでてきたんじゃないかな？と思います。
すでに始まている採用活動。
強みや弱みをしっかり把握し、目的意識を持って行いたいと思います。
4月に4名仲間が増えます！
と、色々採用担当としての葛藤を書きましたが、来月に4名の新入社員が入社します！
採用が難しいと言われている時代に、4名の採用ができたこと、とても嬉しく思います。
入社を決めた子たちはみんな、「会社の雰囲気が良かった」と言ってくれます。
わたしも江口組の最大の強みは社員だと思っています。
社員たちが出す空気感や雰囲気が伝わり、この会社に入りたいと思ってくれた。
本当に嬉しいです。
私は社長でもないけれど「見て！うちの社員たちすごいんだよ！」とみんなに言いたいです(笑)
4月から新しい仲間が増え、江口グループはさらに大きくなります。
創業100年、小松から土木工事を変えていく！
この想いを胸に、これからも社員みんなが笑顔で幸せに暮らせるよう、採用担当として何ができるのかを考えながら行動していきたいと思います。
そして広報担当として、若い世代に土木の魅力を伝えていきます。
･･･長く書きすぎました(笑)
ここまで読んで頂き本当にありがとうございます。
きょうも1日ご安全に！
そして笑顔溢れる日でありますように。
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