みなさんこんにちは。
総務部のしょうげんです。
寒かったり、暑かったり･･･体調崩してませんでしょうか。
わたしは暑さには耐えれるけど、寒さには耐えれないので、冬が少し怖いです｡｡
さて、きょうのブログは･･
私は江口組の採用も担当をしていて、その採用担当として研修を受けている話をします。
採用ブランディングを通して、江口組の魅力を再確認
江口組では、若手社員向けの勉強会「飛翔会」に続いて、中堅社員向けにも「採用ブランディング研修」を実施しています。
この研修は、江口組の強みと課題を明らかにし、求職者に対して魅力的な情報を伝え、採用活動に活かすための研修です。
近年、建設業に進む学生の数が減少しており、建設業を学んでいても他の職種へ進む学生が増えています。
せっかく江口組に入社してくれた学生が早期退職することは、採用担当者や社員としてとて悲しいです。
江口組にはたくさんの魅力がありますが、それを効果的に伝える方法には正解がないのが現実です。
「採用ブランディング研修」では、チームメンバーと協力して、江口組の強みと課題を共有し、求職者が知りたい情報や理想的な社員像を明らかにします。
そして、この研修で得たことを採用活動に活かします。
建設業は地域の発展やインフラ整備に欠かせない重要な役割を持っていますが、その魅力や多彩な仕事内容が広く知られていません。
私たちの目標は、若者たちに建設業の魅力とやりがいを伝えることです。
研修を通して、参加している社員のスキルも向上！
「採用ブランディング研修」では、コミュニケーションスキルの向上やプレゼンテーションの練習も行います。
これらのスキルは、社員としての成功に欠かせません。
江口組では、学生たちが持つ多彩なスキルやバックグラウンドを尊重し、多様性を受け入れています。
江口組の社員たちは協力し合い、お互いに成長できる環境があります。
仕事の充実感や成果を実感できる。それは江口組の社員が長く働いている証拠です♪
最後に…
「採用ブランディング研修」を通じて、学生たちに江口組の魅力を伝え、一緒に成長し、建設業界の未来を共に築いていく仲間を募集しています！！
私たちと一緒に建設業の、そして小松市の未来を一緒に築いていきましょう！
きょうも最後まで読んで下さりありがとうございました。
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