SUPPORT評価制度・教育制度

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  チャレンジシート・個人面談

  年始めに１年の個人目標と行動計画を立てるチャレンジシートを一人ひとりが作成します。そして年に４回個人面談を実施し、チャレンジシートの進捗状況、課題解決、自分の思いや考えを上司が聴き共に目標達成し、成長のためにしっかりとサポートを行っていきます。

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  飛翔会（若手勉強会）

  工事現場の仕事は、学校の勉強だけでは通用しないことがあります。そのため工事現場で必要な知識や技術を先輩社員が先生役となって若手社員を指導する飛翔会を月に１度開催しています。また資格試験の前には試験対策のために勉強会や模擬試験を開催し、資格取得のサポートをしています。

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  ブラザーシスター制度

  新人職員が安心して成長していくために入社後6ゕ月間は、一人の新人職員に一人先輩職員がつき実務指導、教育支援を行います。スムーズに会社に馴染めるよう、生活や人間関係などの相談もO Kです。

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  メンター制度

  一緒の現場や部署で働く先輩、上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。新入社員からすると相談しやすい兄/姉のような制度です。

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  資格取得制度

  施工管理技士など工事現場で働く上で必要な資格を取得するために必要な費用を会社が負担します。現場監督のみんなには施工管理技士1級の取得に向けて頑張ってもらいます。

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  特別教育、技能講習受講

  工事現場の仕事では、「特別教育」「技能講習」の実施が義務付けられています。これらの教育や講習の受講にかかる費用は会社が負担しますし、協力会の皆さんと自社で開催することもあります。

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  研修制度

  新入社員研修など、社員のスキルアップ、知識の向上のために社内・社外研修を実施しています。また「S N S活用講座」や「スマホでキレイに写真を撮る方法講座」など趣味やプライベートにも活かせる研修をみんなで楽しみながら行っています。