みなさんこんにちは。
CHIKACO姉さんです。
週末、気温がぐっと下がる予報の石川県。
そろそろ大好きなコートを着る季節！？
とワクワクすると同時に、寒いのはニガテなので、家から出たくなくなりそうです💦
わたしは普段、総務部で働いていますが、広報と採用も担当しています。
ありがたいことに、江口組では毎年新しい仲間として高卒の子を迎えることができています。
初めての社会人生活をスタートさせることは、誰だって社会デビューはちょっぴり緊張するものです。
江口組は、そんな不安を和らげ、新たな一歩を踏み出す若者たちを応援したいと考え、働くことに楽しさを持つことができるよう、いくつか制度を用意しています。
江口組の若手応援制度-飛翔会-
若手社員のための勉強会です。
毎月1回、社長やベテラン社員が先生となり、勉強会を開催します。
ここでは、社会人としてのマナーやビジネスの心得、仕事で必要なPCスキル、
さらに試験に向けた模擬試験などが行われます。
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参加した若手社員からは
「現場では理解できなかったことも、しっかりと教えてもらえて、本当に助かりました」
という声が寄せられています。
先輩と話して悩み解決！-メンター制度-
近頃、耳にするようになったこの制度。
もしかしたら聞いたことがあるかもしれません。
これは、若手社員にベテラン社員が1人ついて、仕事のことからプライベートの話まで、何でも相談できる制度です。
しかも江口組では、メンター（後輩）がメンティー（先輩）を指名できる指名制です。
若手社員からは
「年齢の近い先輩に現場の相談をしたり、アドバイスをもらっています。違う現場の先輩とも話せるので、とってもいい制度です」
と好評です。
若手が働きやすい環境は、先輩社員も働きやすい
若手社員が増えた江口組。
以前に比べると、制度なども充実しています。
しかも！若手応援制度はこれだけじゃありません！
●SNS勉強会
●試験対策勉強会
●資格試験支援
●外部研修支援
など。
新入社員が社会に出る不安を少しでも軽くなって、新たな挑戦に背中を押すお手伝いを会社全体でしています✨
最後まで読んで下さりありがとうございました。